为全面科学地完善人防工作机制，进一步调动机关干部工作积极性、主动性、创造性，促进各项目标工作任务的完成，坚持“统筹发展、突出重点、注重实绩、方便操作”的原则，在规范工作体制、常态化考核机制等方面,我办研究制定了《雁峰区人民防空办公室机关工作人员绩效考核实施方案》，从2016年1月正式在全办范围内实行绩效考核。
绩效考核方案是以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。按照全体在职工作人员的政治素质、工作业绩、工作纪律、廉政建设、综合评价等五个方面进行具体量化计分。考核评分实行百分制，根据评分情况分为五个等级（优秀、良好、称职、基本称职、不称职）。每年底根据相应的考核评分等级作为年度考核、评先评优、推荐或提拔等使用。并与发放年度绩效奖金和非统发人员每月30%奖励性绩效工资挂钩。
绩效考核的实施，使工作目标更加明确，整体工作齐头并进，机关干部工作积极性进一步提高，强化了对干部工作的监督管理，做到了以实绩论待遇，以成效论先进，促进了人防各项工作的有序开展。