2015年，我局将以“民生为本、人才优先”为主线，着力实施充分就业和人才强区发展战略，持续深化全区人事制度和收入分配制度改革，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，积极构建和谐劳动关系，不断提高服务水平。

    一是坚持就业创业优先推动。贯彻落实中央和省市关于就业创业的系列扶持政策。针对大学生就业群体、就业困难群体等，通过设置见习岗位、开发公益性岗位，实现就业援助；充分用活就业培训政策，为困难企业职工提供转岗培训，为农民工提供实用技能培训，为失业人员提供再就业培训。

    二是坚持社保统筹优先发展。着力推进全民参保登记试点，推进城乡统筹、机关事业单位养老保险制度并轨，以及基本医疗、生育、失业保险的市级统筹；重点做好非公经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工等群体参保，做到应保尽保、五大保险齐头并进。

    三是坚持人事人才优先突破。坚持“凡进必考”，把好机关事业单位“入口”关；抓好机关事业单位的结构性工资改革，推进实施事业单位绩效工资，推进企业工资分配制度改革，完善企业工资集体协商。

    四是坚持维稳维权优先布局。按照新修订的《劳动合同法》规定，规范劳动用工行为，指导用人单位按规定与员工签订劳动合同；加强劳动纠纷、群体性事件的防控，避免重大纠纷发生，把拖欠员工工资行为作为劳动监察的重点；坚持调裁结合、以调为主的原则，切实做好人事劳动争议案件的处理。

    五是坚持强化队伍自身建设。认真落实区委经济工作会议精神，主动适应新常态，把“服务至上、民生为本”作为价值取向，把“为民、务实、清廉”作为职业准则，把《把事情做到最好》中所说的做事的理念、做事的方法应用到实践中，把涉及民生的事情做到最好，以实实在在的效果取信于民。