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雁峰区纪委监委:紧盯“关键少数“,关心“广大多数”

今年以来,衡阳市雁峰区纪委监委积极作为,主动思考,探索出新路子。坚持严管“关键少数”,激励“广大多数”,推动出台《关于加强和改进纪委对同级党委及“一把手”监督的实施意见(试行)》《推行容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法(试行) 》(简称《意见》《办法》),打出一套刚柔相济“组合拳”,在严管中激励大家担当作为,在激励中严管领导干部。

紧盯“关键少数“,破解“一把手”监督难题

有效破解同级监督和对“一把手”监督难题,是新时代全面从严治党的重大课题

近期,中共衡阳市委、衡阳市纪委出台《关于加强和改进监委对同级党委监督的实施意见》等“四个监督”文件,对标衡阳市委、衡阳市纪委文件要求,雁峰区结合实际、精准发力,在全市率先出台《关于加强和改进纪委对同级党委及“一把手”监督的实施意见(试行)》。该意见从责任担当、监督内容、监督措施3个方面,明确了24条具体举措,为监督同级党委及“一把手”提供制度依据,牵住了主体责任这个“牛鼻子”,把“关键少数”的权力关进了“铁笼子”,“上级纪委因为距离远监督不到、同级纪委因为制度软监督不了”的监督困惑将得到有效化解

雁峰区委书记周玉军表示,一定对标衡阳市委,从严要求自己,扛起主体责任,严格履行第一责任人责任,主动接受同级纪委监督,同时也希望区纪委敢于监督、善于监督

近年来,雁峰区查处了“一把手”典型案例7起,在全区形成了有力震慑。《意见》的出台,标志着雁峰纪委对同级党委的监督走向常态化、制度化,对“一把手”的权力形成强有力制约,将推动“两个责任”同向发力、同频共振。

关心“广大多数”,激发干部干事创业内生动能

面对当前国内外复杂的经济形势,雁峰区严格落实“六稳”“六保”工作任务,大力发展实体经济,努力推进项目建设

为激励全区干部担当作为,营造崇尚实干、勇于创新、全力作为的工作氛围,在出台《意见》的同时,按照“实事求是、鼓励担当、容错纠错、精准问责”原则,雁峰区制订了《推行容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法(试行) 》,从7个方面明确了容错的情形,建立澄清保护机制,旗帜鲜明的为担当者担当、为负责者负责,让广大干部放下包袱,轻装上阵,为加快地方经济社会建设提供制度保障。《办法》同时也明确,容错纠错必须具备党纪政纪和法律法规没有明令禁止、坚守生态环境保护红线、没有谋取不当利益或损害公共利益等为前提

“出台《意见》《办法》文件,既是‘安全阀’,又是‘服务器’,体现的是严管与厚爱结合的执纪导向,营造奋发向上、干事创业的良好氛围。“雁峰区纪委监委主要负责人表示,下阶段,雁峰区纪委监委主要任务是两个文件的执行和落实,区纪委监委已经根据《意见》《办法》制定了具体方案,确保相关措施逐条过堂,不走过场,不走形式,为雁峰区经济社会高质量发展提供纪律和制度保障通讯员 谭琼飞 王义正)


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