“干部为官从政，有几个很容易‘落马’的节点，职务升迁时就是其中之一……”近日，雁峰区纪委监委对全区50余名新任区管干部分层分类开展集体廉政谈话。这是该区将节前廉洁提醒和任前廉政谈话紧密结合、加强区管干部日常监督工作的一个缩影。

据悉，雁峰区纪委监委紧扣临近国庆、中秋关键节点，为近期新任区管干部量身定制“四合一”廉洁教育套餐，即：组织一堂任前廉政知识测试、开展一次集体廉政谈话、送上一份节前廉洁提醒、印发一份典型案例通报，教育引导党员干部绷紧纪律弦，严防“节日综合症”，打好任前“预防针”，扣好履新“第一粒扣子”。

“这次廉政知识测试既是一次党纪法规知识掌握程度的检验，也是一次深刻的纪法教育，为我们敲响了警钟。”在参加区管干部任前廉政知识测试后，大家纷纷表示这样的廉政教育很受用，让自己对党风廉政建设的重要性有了更清晰的认识。

该区纪委监委围绕党章、宪法、党风廉政纪律要求、职务犯罪法律知识和履行职责需具备的法律法规知识等内容，建立廉政知识题库，题型包括党的创新理论知识、实践案例分析等，旨在引导党员干部提高遵纪守法意识和学习运用廉政法规知识能力水平，筑牢拒腐防变防线。

此外，该区纪委监委还通过完善干部廉政档案、加强岗位廉政风险排查、开展廉政谈话、参加列席“三重一大”会议等多措并举，层层设防打好“组合拳”，推动监督关口前移，做实做细对区管“一把手”和领导班子等“关键少数”的日常监督。据统计，今年以来，该区动态更新区管干部纸质廉政档案450余份，派驻机构对监督单位开展廉政谈话80余人次、列席“三重一大”等重要会议240余次，运用“第一种形态”批评教育帮助和处理43人次，抓早抓小抓苗头，及时“治已病”“防未病”。

“干部监督必须严在日常、教在平常、管在经常、惩在时常。”该区纪委监委负责人表示，下一步将继续创新载体形式，加强区管干部日常监督，充分发挥“四种形态”层层设防作用，护航干部健康成长。