一、全委考勤由干部监督室负责， 实行一月一通报。

二、委所有工作人员均列入考勤，必须严格遵守区机关统一的作息时间制度。

三、因公外出必须事先报告。工作人员因公外出， 两天以内由各内设机构负责人批准，两天以上须经分管班子成员批准。各内设机构负责人因公外出，两天以内由分管班子成员批准，两天以上须报书记同意。班子成员因公外出，必须报书记同意。各内设机构全体人员因公出市的，须履行审批手续，一天以内须经分管班子成员同意，一天以上的须报书记同意。

四、因私外出必须请假。工作人员因私请假，一天以内由各内设机构负责人批准，一天以上三天以内由分管班子成员批准，三天以上须经书记批准。各内设机构负责人因私请假，一天以内由分管班子成员批准，一天以上须报书记批准。班子成员因私请假，必须报告书记同意。凡半天以上的请假，均须填写好请假条，审批后送干部监督室留底，同时到办公室备案。情况紧急的， 经相应权限领导批准，可事后补齐请假手续。请假需延期的，应及时报相应权限领导批准并报干部监督室留

底。

五、病假要同时出具医院的诊断或病休证明，病假按规定纳入年终考评。

六、婚假、丧假、产假、探亲假等按国家有关规定执行，不影响评优评先评奖。

七、因公外出未事先报告的，因私外出未请假或未经批准以及超假期的，以旷工论处。

八、会议和集体活动，应当按时参加。未经召集领导批准，开始时未到场的记迟到，结束前离开的记早退。无故不参加的，以旷工论处。

九、掩护、包庇其他工作人员的，一经查实，加倍处罚。迟到、早退、缺岗、上班时间干与工作无关的事项等违反工作纪律的现象，被上级纪委或新闻媒体发现的，从重从快处理。

十、连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的，按《公务员法》和《事业单位人事管理条例》及相关规定处理。

十一、因工作需要安排加班时， 参照上述要求执行。

十二、派驻机构参照本制度执行。