第一章 总则

第一条：根据《湖南省机关事业单位工勤技能岗位考核管理办法（试行）》文件精神，为做好本单位工勤人员岗位等级晋升工作，特制定本办法。

第二条：本办法是为健全单位在编在岗工勤人员晋升渠道，结合单位实际情况设立的工勤岗位晋升管理办法。

第二章 岗位晋升条件

第三条：岗位晋升条件

（一）初次申报条件。

在编且已在技术岗位工作满1年及以上，经所在单位考评合格，可直接申报初级工（五级）。

（二）晋级申报条件。

1.晋升中级工（四级）：获得初级工资格，工作年限满10年（如工作年限有间断的，可将间断前后的工作年限合并计算），近三年年度考核为合格及以上。

2.晋升高级工（三级）：获得中级工资格，工作年限满20年（如工作年限有间断的，可将间断前后的工作年限合并计算），近三年年度考核为合格及以上。

3.晋升技师（二级）：获得高级工资格，在高级工本工种岗位工作满3年及以上，近三年年度考核为合格及以上。

4.晋升高级技师（一级）：获得技师资格，在技师本工种岗位工作满5年及以上，近三年年度考核为合格及以上，且本职业（工种）国家职业技能标准设有高级技师等级。

（三）工作年限放宽或延长的条件。

1.获得省、部级以上劳动模范（先进工作者）称号的，放宽申报考评工作年限2年；获得上一等级证书后，荣获记功及以上奖励或连续3年年度考核结果为优秀的，可提前1年申报高一等级职业技能等级。

2.取得本科及以上学历的工勤人员，申报技能等级时，放宽申报考评工作年限1年。

3.凡年度考核基本合格的，延长申报考评工作年限1年，年度考核不合格的，延长申报考评工作年限2年。

（四）直接认定审核条件

1.取得初级技能等级证书，可申报本工种五级（初级工）认定审核。

2.取得中级技能等级证书，且工龄满10年（含部队服役年限）的，可申报本工种四级（中级工）认定审核。工作年限不足10年的，按照工作年限对应的等级进行认定审核。

3.取得高级技能等级证书，且工龄满20年（含部队服役年限）的，可申报本工种三级（高级工）认定审核。工作年限不足20年的，按照工作年限对应的等级进行认定审核。

4.在省外机关事业单位已兑现相应等级工资待遇的工勤人员，正式调动到我省机关事业单位后，可申报同等级认定审核。

5.机关事业单位工勤人员申报职业技能等级考评。

第三章 晋升对象及工种

第四条：晋升对象

单位在编在岗工勤人员，不包括聘用制干部及专技或管理岗位人员；

第五条：考评工种

行政事务处理人员

第四章 申报条件

第六条：学历要求

中专或高中及以上学历；；

第七条：工作考核

近三年年度考核合格以上；

第八条：年限要求

符合晋级或直接认定相应的工作年限条件；

第五章 工作程序及安排

第九条：个人申报

个人填写《湖南省机关事业单位工勤技能岗位考核登记表》（3份）或《湖南省机关事业单位工勤技能岗位登记直接认定表》（3份）和申请书。

第十条：单位审核评价

经所在单位审核同意后，由所在单位向主管单位提出晋升岗位等级申请。

第十一条：主管单位自主考评

主管单位负责对申报人员进行自主考评，重点考核其年度表现考核、思想政治考核、业务水平考核。

第十二条：党组会议审定

主管单位召开党组会议，对申报人员提交的资料进行综合评价，确定是否符合晋升条件。

第十三条：公示及聘用

经主管单位出具考评意见，对符合条件的申报人员材料按要求予以公示（申请报名情况公示5日且无异议，工勤技能岗位考核登记表或工勤技能岗位登记直接认定表公示7日且无异议）。公示完毕后，主管单位对晋升考核情况进行发文，并报区人社局备案入档。

第六章 工作要求

第十四条：施行日期及有效期

本办法自2021年10月10日起施行，有效期两年。

第十五条：异议处理

上级主管部门办法规定与本办法规定不一致的，以上级主管部门办法规定为准。