按照有关工作安排，现将雁峰区民政局2025年度行政执法总体情况报告如下。

一、基本情况

（一）执法活动开展情况

全年办理行政执法案件2件，其中行政处罚0件、行政强制0件、行政检查2次（一般事项检查2次、专项检查0次）；涉密案件0件。

（二）行政执法人员情况

执法人员共3名，执法证持证人员3名。年龄结构：35岁以下0名、35岁及以上3名；学历结构：全日制本科及以上0名、大专3名、其他0名；专业结构：法学专业0名、非法学专业3名。

（三）行政执法监督人员情况

执法监督人员2名，执法监督证持证人员2名。

（四）执法类电子技术监控设备情况

执法类电子技术监控设备0个；利用电子技术监控设备收集、固定违法事实的行政执法案件0件。

二、主要工作措施及成效

（一）贯彻落实行政执法公示制度。规范事前公示，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《湖南省行政执法公示办法》，结合"三定"规定，在雁峰区人民政府网公开行政执法主体、人员、依据、程序、单位地址、投诉举报电话等信息，接受社会监督。规范事中公示。在监督检查、调查取证、送达执法文书等环节主动出示执法证件，现场告知执法事由、执法依据、当事人权利义务等内容。加强事后公开。行政许可、行政处罚作出之日起7个工作日内，其他执法决定作出之日起20个工作日内，向社会公开执法结果信息，接受社会监督；按规定时间报送年度行政执法总体情况数据至本级人民政府和上级主管部门。

（二）贯彻落实执法全过程记录制度。严格执行执法全过程记录规范，在执法启动、调查、审查、决定、送达、归档等全流程使用执法文书，确保所有行政执法行为有据可查。

（三）贯彻落实重大执法决定法制审核制度。严格落实重大执法决定法制审核制度，明确审核范围、标准、流程和责任。2025年度无重大执法决定。

三、存在问题及下一步工作打算

（一）存在问题。一是理论学习与实践转化衔接不足。对民政领域法治思想学习理解不够深入，运用法治思维和方式破解养老服务、社会组织监管、区划地名管理等重点领域深层次矛盾的能力有待提升。二是法治建设责任传导不够有力。部分股室和干部存在"重业务、轻法治"倾向，对法治建设基础性、全局性作用认识不足，法治工作与业务工作融合不够紧密。三是法治人才队伍建设相对滞后。执法人员数量与结构需进一步优化，缺乏既精通民政业务又熟悉法律法规的复合型人才，系统性、针对性培训有待加强，执法能力与专业化水平需整体提升。

（二）下一步工作打算。一是强化思想引领，提升法治素养。将习近平法治思想及民政领域重要法律法规纳入党组理论学习中心组、干部教育培训重点，围绕养老机构监管、社会组织执法、殡葬改革管理等重点工作开展深度解读，提升干部依法履职能力。二是深化制度落实，规范执法行为。健全行政执法"三项制度"配套机制，加大日常督导和专项检查力度，对落实不力、问题突出的及时约谈通报；推动"业务工作、法治先行"理念深入人心。三是加强队伍建设，夯实执法基础。鼓励业务骨干参加执法资格证考试、执法资格培训；围绕养老服务、社会组织管理、殡葬管理等重点领域开展系列培训，提升执法队伍专业化水平。