2016年人社工作计划

雁峰区人力资源和社会保障局

　　2016年，我局将继续以“民生为本，人才优先”为主线，积极实施扩大就业的发展战略，不断完善社会保障体系，加快小康建设，以社会建设推动经济建设，继续加强人才队伍建设，深入推进人事制度改革和工资收入分配制度改革，努力构建和谐劳动关系，建设一支高素质的干部队伍。 

　　一、着重做好重点民生工作 

　　1、重点抓好城镇新增就业。把城镇新增就业工作为重点之中，根据市里下达的目标任务，在就业质量上下功夫，确保城镇新增就业工作上台阶。 

　　2、推进创业带动就业。将创业促就业工作作为新增就业岗位的主要途径，带动、培植新的创业基地建立，千方百计为创业者提供项目开发、创业指导、小额担保贷款、政策咨询等多种服务，积极营造“全民创业”氛围。 

　　3、职业介绍和培训工作上新台阶。与用人单位联合召开招聘会，提高招聘成功率，切实解决大中专毕业生和失业人员就业问题，解决企业“招工难”问题。同时，要通过市场调研，明确培训方向，在提高就业人员技能上下功夫，争取把失业率控制在4.0%以内。 

　　二、全面推进小康建设工作 

　　1、扩大社会保险覆盖面。重点做好私营企业、个体工商户、灵活就业人员、农民工等从业人员的社保扩面工作，扩大企业养老、城乡居民医疗、工伤、生育保险覆盖面。 

　　2、提高社会保障待遇水平。严格执行各项社会保险待遇调整政策规定，确保政策执行到位，待遇支付足额及时。落实各项医改配套政策，推进医保费用即时结算，全面推行居民医保门诊统筹，降低大病、重病患者的个人负担，提高失业、生育保险待遇。 

　　3、加强对各定点医院、定点药店的管理。联合区纪委、审计和卫生一起，加强对各医院的查房力度，做到区属医院每月必查3次，市、省级医院每月必查一次。 

　　4、加强社会保险基金监管。严格把好基金监督管理使用关，大力推进信息化建设。建立健全内部控制、征缴稽核、信息披露和要情报告等制度，确保社保基金安全。 

　　三、全力推进人事人才工作 

　　进一步规范人事人才管理，不断完善人事人才制度；加大人才开发力度，做好人才推介、培训、交流调配和档案管理工作，实现人才资源优化配置；加强对行政表彰奖励申报审批工作的综合管理；进一步规范事业单位岗位设置管理工作，实现聘用制度全覆盖；做好企业退休军转干部解困维稳工作，确保企业军转干部的稳定；认真做好机关事业单位人员年度考核、合理流动、工资福利和退休管理工作。 

　　四、努力构建和谐稳定的劳动关系 

　　一是以宣传为先导。以《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》入手开展劳动保障相关法律法规知识宣传，打造遵法、懂法、守法的政策环境。二是以服务为方式。以建筑业、非公有制企业和农民工为重点，深入推进企业劳动合同制度实施专项行动，做好企业工资指导调控工作，进一步提高劳动合同签订率。三是以监察为手段。建立“快速反应、快速受理、快速处置”的工作机制，重点围绕社会保险扩面征缴、劳动合同签订、农民工工资支付等开展专项检查，切实维护劳动者的合法权益。四是以调解、仲裁为重点。我局将进一步完善仲裁院建设，加强劳动人事争议仲裁队伍建设，满足不断增长的案件审理需求。针对劳动者和企业对法律理解运用的偏差，加大宣传教育的力度；强化基层调解，依法妥善处理劳动人事争议。 

　　五、不断加强干部队伍作风建设 

　　总体来说，2015年我局工作人员工作作风良好，但还不够完美，针对其中所出现的问题，我局会在接下来一年中更加努力抓作风建设，争取做到把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准，努力为群众想实事、办实事、多办事，并且努力形成人人思干、人人思上、人人思学、人人思进的浓厚氛围。 

　　以“为民务实清廉”为主题，继续推进落实八项规定、抓好四风建设，争创人民群众满意单位。在内部管理方面，要建立完善各项制度，健全工作责任制，提高依法行政水平；在队伍建设方面，要继续开展党风廉政教育，提升拒腐防变能力和业务经办能力；在公共服务方面，要增加工作透明度，提升窗口单位服务水平，优化服务环境，做到在服务中实施管理，在管理中实现服务。