2024年，在区委、区政府的坚强领导下，人社局积极履行法治建设第一责任人的职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，紧紧围绕中央、省、市、区法治政府建设的各项工作部署，有序开展各项工作任务。现将一年来履职情况报告如下。

一、推进法治政府建设的主要举措和成效

（一）强化组织领导，压实法治建设责任

一是筑牢组织保障。根据人员变动情况，及时调整法治建设工作领导小组，明确党组书记、局长为"第一责任人"，党组成员"一岗双责"的职责，层层推动全面依法治区各项工作落实落地。局党组定期听取法治建设工作情况汇报，及时研究解决"法治人社"建设中的重大问题。

二是深化学习教育。严格落实领导干部会前学法、党组理论学习中心组带头学法用法、干部职工线上线下"以考促学"制度。通过党组会、理论学习中心组学习会、支部会、干部职工会等传达学习各项法律法规规章制度，有效提升了干部职工的法治素养。全局干部职工普法考试参学率、参考率、及格率均达到100%。

三是强化队伍建设。鼓励符合条件的人员积极报考国家法律职业资格考试，并依托劳动监察和人事劳动争议仲裁网格化平台，整合5名新增兼职仲裁员力量，共同打造了一支覆盖劳动权益保障、矛盾调解等领域的高素质普法志愿服务队。"

（二）严格依法行政，提升法治效能

一是严格依法执法。严格执行"行政执法三项制度"，行政执法人员定期接受培训、持证上岗，坚持依法执法、阳光执法。2024年，共处置欠薪案件308件，立案处理14起，为劳动者追回劳动报酬357余万元。同时，加强社会保险基金协查案件的处理，确保基金安全。

二是严格依法决策。建立健全依法决策机制，落实重大行政决策程序决定和聘用法律顾问、公职律师制度。凡涉及"三重一大"事项，必须由党组集体研究决定，并严格执行事前报告、事后备案制度。

三是强化普法宣传。公开普法责任清单，将普法工作与人社业务工作深入融合。结合"春风行动""就业援助月"等大型公益性招聘活动，以及劳动监察、劳动仲裁等日常工作，开展多种形式的普法宣传。2024年，共开展政策法规宣传10余次，有效提升了群众的法律意识。

四是规范行政运行。制定区人社局行政执法权力清单，规范行政运行流程，严格责任追究。同时，加强人大代表建议和政协委员提案的办理工作，主动回应代表委员关切，办复率和满意率均达到100%。

（三）构建和谐劳动关系，维护社会稳定

一是加强劳动法律法规宣传。通过集中宣传、知识讲座、日常巡查、书面审查等方式，提高用人单位和劳动者对劳动法律法规的认知程度。

二是高效处置劳动纠纷。受理劳动争议仲裁案件184起，成功调处170起，结案率为92.9%，调解率为71.92%，有效维护了劳动者的合法权益。

三是建立联动执法机制。制定《雁峰区工程建设领域农民工工资专用账户及保证金管理办法》，建立人社、住建等多部门常态化调度、日常巡查、联动执法机制，共同发力严查严处欠薪行为。

二、存在问题

尽管在推进法治政府建设方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。一是法治建设精细化水平有待提升。在法治政府建设的具体实施过程中，部分工作存在粗疏现象，精细化管理和操作水平有待进一步提高。二是干部职工依法决策的意识和水平有待进一步加强。部分干部职工在依法决策方面仍存在不足，需要加强培训和教育。三是法治宣传的广度和深度有待进一步拓展。虽然开展了多种形式的普法宣传，但仍需进一步扩大宣传范围，提高宣传效果。

三、下步计划

一是强化依法行政工作。将法治政府建设工作列入局党组重要议事日程，统一领导，全局推进。强化领导干部的带头作用，尊法学法守法用法，严格依纪依法行使职权、履行职责。

二是加强干部职工学法用法力度。高质量完成理论学习中心组学习、会前学法、执法业务培训等工作。着力提升全局干部职工的法治素养和廉政意识。

三是深化普法宣传和教育。继续加强劳动法律法规的宣传力度，创新普法工作方法，提高宣传的针对性和实效性。特别是要加强对基层群众的普法宣传，提高他们的法律意识。

四是完善联动执法机制。进一步加强部门的协调配合，建立更加高效的联动执法机制。加大对欠薪等违法行为的查处力度，确保劳动者的合法权益得到有效维护。