根据雁峰区人民政府门户网站公开信息，雁峰区人力资源和社会保障局（以下简称"区人社局"）根据发布的《2025年法治政府建设情况报告》，现将2025年度行政执法总体情况公示如下：

一、总体执法成效

2025年，雁峰区人社局围绕劳动者权益保障，通过强化执法与调解，有效维护了区域和谐稳定的劳动关系。

1、欠薪治理：共处置欠薪案件223件，其中立案处理10起，为劳动者追回劳动报酬575.21万元。

2、争议调解：受理劳动争议仲裁案件178起，成功调处83起，调解率为66.94%。涉及经济标的总金额为230.53万元。

3、行政检查：涉企行政检查7次，检查涉及制造业工厂、建筑工地、通信行业与人力资源等领域，进一步规范了劳动用工关系，及时发现问题，提前化解劳动纠纷苗头，促进企业高速发展。

二、主要执法举措

1、严格规范执法行为。严格执行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度等"行政执法三项制度"。所有执法人员均定期接受培训并持证上岗，确保执法过程阳光、公正。

2、建立联动执法机制。联合住建等多部门制定了《雁峰区工程建设领域农民工工资专用账户及保证金管理办法》，建立了多部门常态化调度与联动执法机制，重点严查工程建设领域的欠薪行为。

3、强化法治队伍建设。依托劳动监察和仲裁网格化平台，整合了5名新增兼职仲裁员力量，组建高素质普法志愿服务队。全局干部职工普法考试参学率、参考率、及格率均达到100%。

三、执法人员与权力清单

1、执法人员公示：区人社局公示了最新的行政执法人员名单，明确了执法主体资格。

2、权力清单：同步公布了涉企行政检查事项清单，进一步规范行政权力运行。

四、2026年执法计划方向

根据2025年的工作总结，区人社局在2026年计划重点加强以下工作：

1、持续完善联动执法机制，加大对欠薪等违法行为的查处力度。

2、加强干部职工的法治培训，提升依法决策和执法水平。

3、创新普法宣传方式，进一步拓展法治宣传的广度和深度

雁峰区人力资源和社会保障局

2026年3月30日