2014年，按照《中华人民共和国政府信息公开条例》和全省政务公开工作会议及省、市、区有关文件的要求，坚持把政府信息公开工作作为加强部门自身建设,保障人民群众知情权、表达权、参与权、监督权的一项重要措施。通过信息公开，促进了自身建设、密切了干群关系、确保了为全区人民提供优质的人力资源和社会保障工作服务。

　　在2014年中，我局结合全区人社工作实际，采取多种措施，大力推进政府信息公开工作，不断规范公开内容，健全公开形式，突出公开重点，提高公开水平，有力促进了人社工作的开展。

一、政府信息公开工作的基本情况  

　　（一）深入学习宣传，增强工作主动性。

　　加强对《中华人民共和国政府信息公开条例》的宣传学习。教育培训的主要内容是，实行政府信息公开的重要意义、《条例》的基本内容、相关配套措施和工作规范，还包括政府信息清理、相关保密知识、编制政府信息公开指南和目录、处理政府信息公开申请、编制政府信息公开工作年度报告以及政策咨询等内容，全面提高有关人员做好信息公开工作的能力和水平。

　　（二）及时维护更新，公开内容全面。

　　认真维护政府信息公开指南和公开目录，建立健全政府信息发布保密审查机制，全年未发生泄密事故；围绕人民群众关心的重点和热点问题，进一步丰富城乡居民养老保险工作、城镇职工医疗保险、失业保险、招考信息等政府信息公开内容。

　　截至2014年底，我局政府信息公开工作运行正常，政府信息公开咨询及答复等工作均得到顺利开展。

　   　二、主动公开政府信息情况  

　　（一）公开内容

　　我局累计主动公开政府信息287条。2014年度主动新增58条，其中：政策文件信息9条，工作动态信息37条，机构信息10条，领导信息2条。

　　公开内容主要有以下几个方面：

　　1、人才招聘、职称评审等内容。包括大学生创业、公务员公开招考、村（社区）工作者招聘考试、毕业生就业手续办理等内容。

　　2、劳动关系、社会保险、劳动能力鉴定、就业服务、工资福利等内容。

　　3、人才引进、就业招聘、农民工培训、事业单位招聘等内容。

　　4、我局政务活动及工作动态信息，其他还包括办事流程、机构概况等内容。

　　（二）公开方式

　　1、借助雁峰区党政门户网、衡阳市人力资源和社会保障局等网络平台，推进人力资源和社会保障信息公开。

　　2、利用宣传橱窗，公开社会保险、劳动能力鉴定、招考招聘工作动态和人社部门自身建设情况；利用人才交流合作大会等活动场合，分发简便易携带的宣传资料。

　　3、充分利用广播电视等新闻媒体，不定期公开人社工作信息。

　   　三、依申请政府信息公开情况  

　　我局严格遵照相关规定，除涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私等不宜公开的信息外，均通过各种渠道面向公开权利人，尤其是关系社会民生的公务员招考录用、事业单位招聘、军转干部安置等工作，不仅公开最新政策和操作程序，还积极撰写信息稿件报道工作进展情况，努力满足群众的信息需求，做到透明公正，提高服务效率。2014年我局未收到任何形式的信息公开申请。

　　   四、政府信息公开的收费及减免情况  

　　目前，我局公开的人社工作信息均不向公开权利人收取任何费用。

　   　五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况  

　　我局2014度未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和有关的申诉案。

　　   六、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施  

　　2014，我局政府信息公开工作虽然取得一定进展，但还存在一些不足。主要是：政府信息公开还需注意实效性；政府信息公开重要性的认识上还需进一步加强；实施政府信息公开工作中要工作合力还需要进一步增强。

针对以上存在问题，我局将采取以下措施加以改进：一是加强对《条例》的学习，提高工作认识；二是加强业务培训和经验交流，对政府信息公开工作内容、流程、要求进行统一和规范，强化责任意识，提高群众满意度；三是加强制度建设，落实政府信息公开制度，建立长效机制。