2019年，在区委区政府的正确领导和市局的精心指导下，我局紧紧围绕“以人民为中心”的发展理念和“人才优先、民生为本”的工作目标，推动人社工作高质量发展，取得了较好的成效，绩效指标考核在全市被评为优秀，现将工作情况汇报如下：                             

一、基本情况

区人社局机关内设社会保险股、事业单位人事管理股、工资福利股等6个股室，下设区劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院、人力资源服务中心、区社保服务中心（与城居保合并）、区就业服务中心等5个副科级二级机构（事业单位）。全局核定编制53个，现有在编在岗干部职工42人，其中行政编制6人，全额事业编29人，差额事业编4人，自收自支编3人。退休人员17人。现共有党员32人，其中退休党员8人。

二、2019年绩效指标完成情况

（一）就业创业工作

2019年全区城镇新增就业4103人，完成目标任务的124.3%，全市位列第一；失业人员再就业2227人，完成目标任务的122%，全市位列第一；就业困难对象再就业681人，完成目标任务的128.5%，全市位列第一；新增农村劳动力转移1800人，完成目标任务的180%，全市位列第一；参加就业见习60人，完成目标任务的100%，零就业家庭动态就业援助100%实现动态清零，全区城镇登记失业率控制在3.95%，全市位列第二。

（二）社会保障工作

全区企业养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险、失业保险分别参保6326人、2108人、20303人、6045人，全部完成目标任务，全市排名前列。四项社会保险基金分别征缴1.3亿元、2600万元、203.71万元、75.42万元，总收入15878.42万元，同比增长20%左右，全市位列第一。

（三）劳动保障监察、仲裁工作

2019年接受日常投诉104件，案件处理完成率达100%，为员工追回被拖欠的工资457万元。办理恶意欠薪案件7起，牵涉金额202.2万元。巡查用人单位126家，书面审查单位84家，审查用人单位规章制度289条，纠正用人单位违法制定的内部规定条文36条，补签劳动合同265份。受理劳动人事争议案件154起，结案114起，结案率达74%。其中，调解结案80起，调解成功率达70%。

三、主要工作开展情况

（一）扎实开展就业创业工作，就业形势稳中向好。

积极落实中央、省、市相关就业创业政策。全区失业金发放58万元。共有6个单位享受稳岗返还补贴98228.54元，2人次领取技能提升补贴中级职称3000元，159人次领取市属企业社保补贴38.51万元。着力开展创新创业工作。全区18人享受贴息创业担保贷款，发放贷款250万元，享受贴息19.68万元；1个企业被评选为省级优质初创企业；1个创业基地被评选为第四批省级创业孵化基地。在全市率先举办社区矫正服刑人员技能培训、戒毒及康复人员创业培训2期。加强公共就业服务。成功举办4场大型户外招聘会，吸引180家企业和近1000名群众参与，现场达成就业意向300余人。

（二）坚持精细化社保服务，社保水平全面提升。

一是落实惠民政策。启动降费降率工作，单位缴费率由20%降至16%；稳步推进城乡居民社会保险改革工作，城居保基金缴费人数达5083人。二是强化社保基金监管力度。全年办理退休人员510多人，杜绝手工报盘，确保养老金按时足额发放；采取人脸建模、老来网、上门认证等多种认证方式，确保养老待遇支付准确无误。2019年上半年，社保所对原有单位代发的退休人员养老金发放全部实行社会化发放。

（三）狠抓人才队伍建设，人事人才工作稳步推进。

一是做好全区事业单位工作人员公开招聘工作。积极稳妥地开展事业单位人员公开招聘工作，计划招聘56人，现已完成笔试、资格审查、面试等工作，拟在2020年1月中旬完成考核工作。全力支持配合教育、卫健系统公开招聘工作。二是做好2018年度考核奖惩工作。全区参评单位87个，公务员和参照公务员参评140人，事业单位人员参评1502人，其中评优270人，称职1339人，基本称职4人，不称职3人。三是扎实做好全区职级并行、晋级晋档工作和“三支一扶”人员管理工作等。及时纠正工资错误39人次，退回财政资金15万余元；流动调配57人，盘活了人才队伍；安置三支一扶人员1人。

（四）着力提升扶贫能力，基础建设日益完善。

一是抓就业扶贫。省平台贫困劳动力数据库已完成120人的信息采集录入；岳屏镇贫困劳动力10人进行公益性岗位上岗公示。二是抓技能扶贫。安排建档立卡贫困劳动力1人参加市妇幼学校技能培训，并发放培训及生活补贴1295元。三是抓社保扶贫。完善残疾人、特困A类以及低保A类人员资料收集工作，完成全区困难人员政府代缴工作，共计1100人，11万元。四是抓人事人才扶贫。按时按要求在省公共就业服务信息管理平台录入企业97家，提供516个工种，3060个招聘岗位。

（五）强化队伍建设，依法行政能力得以提升。

一是抓党建工作，增强干事创业活力。按照局党组提出的“锻造最强执行力，建设模范机关，打造阳光人社、智慧人社”为目标，扎实抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，稳步推进党支部建设，支部五化建设已达标；组织全局党员参观学习郴州汝城“半条被子”故事发生地，重温入党誓词；开展“信马列、不信鬼神”签名等活动，强化党员意识。二是抓建章立制，加强作风建设。坚持民主集中制，每月至少召开一次局务会或党组会议；进一步完善《区人社局工作人员考勤管理制度》、《财务管理制度》；狠抓窗口单位作风建设，1名在编工作人员因劳动纪律松散被辞职，解聘窗口劳务派遣人员3名，组织全局在职职工参观学习市反腐倡廉警示教育中心。三是抓管理服务，加强党性锻炼。集中开展“服务基层”和“社保进社区”活动，发放人社办事指南宣传资料1万余份；组织党员干部到社区（村）开展拾垃圾、交通文明劝导志愿服务；开展“满意在身边、服务在基层”活动，设立“党员示范岗”、“社保先锋岗”，在政务大厅推行“亮身份、亮承诺、亮标准”，“三亮”服务举措，为广大基层群众提供耐心、周到、细致的服务，让群众少走弯路。四是抓模范引领，加强能力培养。组织开展了“立足岗位主动作为”青年干部座谈会、市局窗口业务技能练兵比武和区气排球比赛以及扶贫帮扶、慈善捐款、义务献血等活动；安排3名年轻干部到重要岗位培养锻炼，激发全局干部职工干事创事、爱岗敬业、争先创优的工作热情。

四、2020年工作思路

1、积极推进创业促就业工作。进一步做好稳就业工作，支持企业稳定岗位，开发更多就业岗位，促进劳动者多渠道就业创业；积极开展职业技能培训，完善创业指导服务流程，协调落实创业扶持政策；继续加大创业担保贷款工作力度，提高创业担保贷款发放效率，从而提高就业率。

2、加强人社政策宣传。开展政策法规“三进”宣传活动，深入镇（街）、社区、企业宣传人社政策，确保人社服务进一线、到基层，实现社会保险全覆盖。

3、加强社保经办和基金监管。实施经办机构内部控制专项检查。继续全面运行职工养老保险待遇资格认证生物识别系统，确保养老保险基金安全，实现社保基金监督规范运转率和安全完整率达100%，促进社会保障事业健康发展。

4、落实岗位设置工作。按照省市区要求扎实推进事业单位改革工作，做好岗位设置工作。

5、重新建设区人才市场。坚持“走出去”与“引进来”相结合，组织全区重点企业开展招聘活动，帮助企业多渠道吸引人才。

6、健全劳动关系协调机制。依托就业失业登记，深入开展构建和谐劳动关系政策实施情况督查，着力规范非公企业特别是建筑施工企业的用工管理行为。

7、坚持问题导向。根据省、市审计反馈情况及区委巡察组所巡察出来的问题，注重靶向治疗，立行立改，确保整改到位。