水利和移民局干部职工考核评先制度

一、责任单位

办公室

二、责任人

主任，室相关工作人员

三、权力行使依据

湘政办发【2003】22号

四、内部职责范围

1.股室负责归口管理干部职工考核评先工作；

2.主任负责考核方案的制定，股室相关工作人员负责考核资料的收集、汇总及其他工作。

五、办事程序

水利农机局制定并下发考核方案，各股室按考核方案对干部、职工进行考核，对考核结果不服者，可向单位考核小组申请复议，办公室汇总考核结果上报局党委审定，通过后下发考核结果通报。

六、办事时限

60个工作日

七、权力运行风险及防范措施

1.权力运行风险表现：不按要求下发文件的，不按程序办理的，滥用职权暗箱操作考核结果的。廉政风险点为三级风险。

2.防范措施：严格落实考核办法，明确责任意识，坚持公开、公平、公正考核。

八、责任追究

（一）过错责任内容

在考核评先过程中，有下列过错情形之一的，追究责任：

1、不按要求下发文件影响工作进展的；

2、不按程序办理的；

3、滥用职权暗箱操作考核结果的；

4、其他过错行为的。

（二）责任主体认定

在考核评先过程中，故意违规或者因过失造成严重后果的按下列条款确定责任：

1.承办人故意违规的，由承办人承担责任。

2.二人以上共同行使职权造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办共同承担责任。

3.办公室内部集体讨论决定的行为出现过错的，主任为责任人。

4.行政行为经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。