为了加大对干部职工的人文关怀，密切干部职工之间的沟通交流，现结合我局实际，制定谈心谈话和家访制度。
　　一、目标任务
　　紧扣全面从严治党这条主线，把加强人文关怀和严格监督管理有机统一，局领导干部深入到干部职工家中进行家访，拉家常、摸实情、送温暖，及时了解干部职工的家庭情况、思想动态，帮助解决干部家庭中存在的实际困难。同时，通过谈心谈话和家访，发挥组织的“后方”作用，对干部家庭内外出现的一些不良倾向和发生的矛盾问题进行及时提醒和疏导，鼓励干部职工家属发挥“廉内助”作用，以良好家风带动和影响社风民风。
　　二、谈心谈话和家访范围

1、谈心谈话范围：①需提拔使用的干部职工；②因违法违纪将受到查处的干部职工；③群众和干部反映有违法违纪现象的干部职工；④因家庭问题影响工作或有损纪检监察干部形象的干部；⑤因管理不力导致工作滑坡的部门负责人；⑥言行不满，工作毫无起色的干部职工；⑦领导班子成员认为应该谈心谈话的干部职工。

2、家访范围：①因故较长时间不在单位上班的；②患有重大疾病、生活遇到重大困难或家庭出现重大变故的；③群众反映有倾向性、苗头性问题的；④家庭矛盾问题比较突出有反映的。其他需要及时进行家访的情况，根据工作需要和实际情况确定。
　　三、谈心谈话和家访方式
　　领导班子成员应按分工或分管范围找部门负责人和干部职工谈心谈话和家访。按照“全面覆盖、人人受访”的要求，可采取打破层级、有针对性开展家访的方式进行，也可采取领导班子成员重点约访和党员干部邀访、定期家访与不定期家访相结合的方式进行。每年找部门负责人谈心谈话不少于2次，找干部职工谈心不少于1次；家访两年一个周期，实现全员覆盖。

四、谈心谈话和家访内容
　　具体做好以下两个方面的工作：①了解干部职工的生活条件、家庭情况、思想动态和困难需求；②向家属反馈干部职工在单位的工作表现、荣誉成绩，转达单位的亲切问候，感谢家属对单位工作的支持，认真听取受访家属对单位工作的意见和建议。　
　　五、工作要求
　　1. 落实责任，扎实推进。要高度重视，认真履行主体责任，切实把推行谈心谈话和家访制度提上重要日程，科学安排，精心组织，扎实推进。领导干部谈心谈话、家访之后，要建立《领导干部家访台账》，填写好《谈心谈话记录情况》和《领导干部家访记录单》，并及时整理归档。
　　2. 运用成果，解决问题。领导干部开展家访之后，对了解到的干部职工家庭中的一些实际困难，从组织层面进行帮助；对干部职工家庭内外出现的一些不良倾向和发生的矛盾问题，在分析研判的基础上，有针对性进行帮助和化解，并跟踪了解，努力达到预期效果。
　　3. 健全机制，确保实效。要在领导班子民主生活会、党员组织生活会上，简要通报本地本单位开展领导干部家访的情况。要建立督查机制，加强督促检查，确保领导干部家访制度落地生效。