为切实加强街道机关干部队伍建设，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，齐心协力完成街道各项工作任务，推进街道经济社会又好又快发展，经街道党工委研究，特制定本考核办法。

一、总则

1、本办法考核范围为街道机关全体干部。

2、坚持职责明确、重点突出、考核量化、奖优罚劣、绩效挂钩的原则。

3、本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。

4、考核工作坚持民主、客观、公正、公开的原则。

二、考核机构

街道成立机关干部绩效考核领导小组：

组      长：曾向前  街道党工委书记

第一副组长：肖仲平  街道党工委副书记、办事处主任

副　组　长：陈常清  街道人大联工委主任

　王  红  街道政协联工委主任

陈  勇  街道党工委副书记

薛红霞  街道党工委委员、办事处副主任

欧明杰  街道党工委委员、办事处副主任

全伟民  街道党工委委员、纪工委书记

　　考核领导小组下设办公室，办公室主任由街道纪工委书记全伟明担任，肖治洲、袁艺、贺景兰同志任成员。办公室负责绩效考核日常考核工作协调及考核结果的汇总。

三、机关干部日常工作考核方法和内容（100分）

1、实行“谁主管，谁负责”的原则

考核小组成员为各自分管工作和部门的工作纪律、工作作风和工作成效第一责任人，对分管工作和部门负有监督、督促、督查、整改并如实向考核小组反映情况的责任。
　　2、工作纪律

（1）严格考勤制度。将考勤纳入年度绩效考核。迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分，旷工一次扣2分（迟到2小时以上作旷工处理）。

（2）严格请销假制度。请假一律以请假条为准，特殊情况不能当时书面请假的，要先按程序电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理，每发现一次，扣2分。

　  （3）实行工作去向报告登记制度。机关干部外出公务、下社区（村）等情况，必须进行登记或向分管领导报告，不能说明去向，无故脱岗的，每发现一次，扣当事人0.5分。

（4）做到遵规守纪。树立求真务实的工作作风、廉洁勤政的良好形象。工作人员违反纪律，被街道纪工委或上级纪委查处的，每次扣2分，情节严重，造成不良影响的，按照《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等相关规定给予相应的党纪政务处分。

　（5）大力倡导勤俭节约，坚持勤俭办公。机关工作人员离开单位后，办公室内空调、电脑、电灯、电风扇等用电设施不关的，每次扣0.5分。

3、工作作风

（1）服从分管领导和所在站所室负责人的工作安排，严格履行岗位职责，不服从的每次扣1分。

（2）办事文明公正，工作扎实有效。因态度不端正，工作推诿、拖延，服务责任意识不强，影响整体工作的正常开展，受到群众批评投诉的，经查实，每次扣3分。

（3）工作相互配合，团结协调，工作责任心强。因主观原因造成工作效能低下有不良后果的，每次扣3分。

4、工作成效

（1）认真完成党工委、办事处布置的各项中心工作，没有及时完成交办任务的每次扣3分。

（2）不及时或不准确传达党工委、办事处各项工作意图，影响中心工作正常开展的，每次扣3分。

（3）在群体性或突发性事件中，与党工委、办事处保持一致，分析情况，冷静处理。对思想不统一，处理不当而造成矛盾激化的，每次扣3分。

（4）认真做好上级部门联系和群众来访接待工作，处理不当造成不良后果的，每次扣3分。

5、加减分

（1）工作成绩突出，荣获国家、省、市、区表彰和荣誉的个人，以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准，对个人给予国家级奖20分、省级奖15分、市级奖10分、区级奖5分。属于部门（站所室）类荣誉和先进的，减半计分。获得街道通报表扬的个人，加2分；部门（站所室）获得表彰的，部门负责人加2分，相关人员加1分。同项内容按最高级别加分一次，不重复加分。

（2）单项工作在全区考核前二名的，分别给部门（站所室）负责人、相关工作人员加5分、3分。单项工作位居全区后二名的，分别扣部门（站所室）负责人、相关工作人5分、3分。

四、考核结果运用及有关说明

1、综合考核得分95分以上（含95分）的，年度考核等次可评定为“优秀”。对年度考核为“优秀”的人员在街道干部大会上通报表扬，并全额发放全年绩效考核奖，同时作为推荐使用干部的重要依据。

2、综合考核得分在80分以上95分以下（含80分）的，年度考核等次可评定为“良好”。全额发放全年绩效考核奖，但不参加个人的评先评优。

3、综合考核得分在70分以上79分以下（含79分）的，年度考核等次可评定为“称职”，发放全年绩效考核奖80%，不参加个人的评先评优。

4、综合考核得分在60分以上69分以下（含69分）的，年度考核等次可评定为“基本称职”；全年因被批评或做出检讨的均视为基本称职，发放全年绩效考核奖60%，不参加个人的评先评优。

5、综合考核得分在60分以下的或因违规违纪被一票否决的，全年累计迟到20次或累计旷工15天，年度考核评定为“不称职”；事假、病假超过半年度的，不参加年度考核，扣发全年绩效考核奖（如与上级文件精神不一致，以上级文件精神为准）。

6、年度考核结果，存入本人工作档案，作为今后干部使用管理和绩效工资发放的重要依据。

7、考核政策中未尽事宜，以党工委、办事处集体讨论决定为准。上级另有规定的，从其规定。本办法解释权归街道党工委、街道办事处所有。 

中共雁峰街道工作委员会

　　　　　　　　　　　　　　　                     雁峰街道办事处