水利和移民局干部选拔任用制度

一、责任部门：

局办公室

二、权利行使依据：

《党政领导干部选拔任用工作条例》

三、核准范围

由办公室拟定，局党组会议通过

四、受理条件

1、身体健康，符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

2、特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行规定。

3、依法推荐、提名和民主协商。

4、在符合条件的人员中公开选拔和竞争上岗。

五、受理材料

根据人事职务制定选拔方案。

六、受理程序和时限

严格按照程序推荐考察干部，拟定推荐范围，组织考察，向局党组汇报考察情况，沟通酝酿报区委组织部同意后经局党组会讨论决定，报区有关部门备案。

七、监督检查

1、办理工作人员需要个人签名或加盖个人印章，同时申报材料要存档保存。

2、办公室主任组织定期进行内部工作检查。

3、上级主管部门定期进行检查。

4、接受人大、政协等方面的监督检查。

5、通过局务公开的形式接受社会监督。

八、责任追究

（一）过错责任内容

行政审批人员在行使职权过程中，有下列过错情形之一的，必须追究责任：

1、符合条件不对申报项目进行受理的。

2、对不符合条件的申请准予批准或者超越法定职权批准的。

3、违反法定程序做出决定的。

4、不按法定期限办理的。

5、滥用职权、玩忽职守的。

6、利用职务之便，索取或者收受他人财物的。

7、其他过错行为的。

（二）行政审批人员在工作过程中，故意违规、违法办理或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任：

1、承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任。

2、二人以上共同行使职权造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办承担全部责任。

3、办公室集体讨论决定的行为出现过错的，办公室主任为责任人。

4、行政行为经有领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。

（三）追究形式

1、办公室工作人员违反本规定，情节较轻的，由办公室主任和局有关领导责令改正，进行诫勉谈话或给予通报批评；情节较重的，依法给予相应处分，并调离现有工作岗位，一年内不得从事与该岗位性质相同或相近的工作。

2、办公室主任违反规定本规定，情节较轻的，由局有关领导责令改正，进行诫勉谈话或给予通报批评；情节较重的，依法给予相应处分，并调离现有工作岗位。

3、行政领导违反本制度的，依据有关规定处理。

4、上述人员违反制度规定，构成犯罪的，移交司法机关处理。